首先，企业文化培训课件需要清晰明确的表达出所要传达的目标与内容。这样才能在有限的时间内将企业文化的新理念、新思想深入人心。同时，在课件设计中应该注重灵活性，适应性。因为不同的企业，拥有不同的文化特色。因此在设计企业文化培训课件时，要根据企业文化的历史、传统以及未来的发展方向，采用足够的多样性，以增强参与者的兴趣和学习效果。
其次，老师教的好，学生学的好，而企业文化的学习与传播则必须通过上下一致、融贯始终的方式来实现。这就需要企业文化培训课件的每个环节都要与整个企业重视文化发展相吻合，达到既定的目的。因此，在企业文化培训的过程中，可以通过教学资料、学习笔记等方式来让学员尽快跟上学习步伐。在课件设计时，可以运用图表或者案例分析剖析，以鼓励员工以积极主动的态度去面对日常工作中不可避免的难题，激励他们接受新思想，彰显积极心态，从而将企业文化打造得更加优良。
最后，企业文化培训课件的实施才是关键。在帮助员工建立对企业文化的思考和认识的同时，还要根据参与者自身的特点和需求，制定相应的培训方案。让员工能够感受到企业文化的真正内涵。同时可以充分发掘员工潜能，提升个人素质，增进员工对企业的依赖和信任，达到共同成长的局面。
综上所述，企业文化培训课件是建设企业文化的必要手段。它的设计质量影响着企业文化发展的决策效果，课件内容的选择和整合决定了参与者的学习效果，课件实施的情况决定了企业文化培训后续的发展。因此，企业文化培训课件应该被重视，并注重不断改进与完善，让企业文化真正达到优良发展的状况。